戴尔·卡耐基在《做内心强大的女人》里，写了一段很简单的话来诠释，“生命并非总是一段快乐的、充满幸福的旅程。生命的历程有时是一片光明，有时会陷入黑暗；有时处于人生的巅峰，有时又会跌入低谷；有时阳光明媚，有时阴云密布。”

我们在生命中经历着这一切，慢慢成长起来。我一直心怀感恩，让自己变得更好，让周围的人变得更好，可是当我遇到了这个时代的美好，担心、恐惧却袭来。

这个时代，移动互联网、云计算等技术快速发展，让生活便捷，传统行业开始颠覆，科技创新公司股票横飞，随之而来的是软件人才的紧缺。我是这缺口中的一员，说不上什么幸运，周围的好多好多程序员们面对的是高薪资，找工作很容易，每跳一次槽便是物质、职位的飞跃。

有人说软件门槛高，靠技术吃饭，理应有好的待遇，这便是我的担心。

我觉得，在中国大部分软件人员都会认为，自己的价值便是自己的技术，因此要不断地加强技术，当有一天不能或者不想靠技术实现价值了，那么变开始转型，从技术岗位转到管理岗位。软件公司集中了新生力量，那些80后和90后居多，我们大家更多的都是靠技术工作，单纯的去学习技术，单纯的去享受技术带来的成果。和其它某些行业相比，我们生活的世界很简单，也没有过多的社会错综复杂的关系，这是很幸福的。

可是，除了技术，我们有想过更多的东西么？我觉得没有。

用技术和经验来衡量价值，由于技术人“更宅”、“更低调”，倘若自己要是比别人会说话、会思考问题，那么就不知道厉害到哪里去了。这也是公司招人的一些标准————沟通能力和解决问题能力。我们把太多的时间只花在这些上面了，写代码、看技术书、参加技术会议等等，而人文关怀、道德标准等等内在的东西，都渐渐的失去了。

我们认为自己成长了，公司开会善于沟通了，可是到一个非技术的场所却完败，甚至和饭店的服务人员都没办法很好的交流，更不要说人文关怀了！我们从周围汲取，寻求帮助，让自己多学习，让公司提供更多，让事事顺心，可是又有多少人有感恩的心，听过太多人对自己一年或者一段时间的总结，满满的全是自己的付出。工作中大家都在倡导互相帮助，没有耐心、态度冷淡，甚至为了绩效考核拒绝帮助（微软去年就放弃了绩效评比制度），这是软件人的悲哀。中国有太多不道德的人，电梯先进后出，等地铁堵在门口等等，和他们相比，我们只不过隐藏的深罢了。

这是移动互联网的时代，这是经济富裕的时代，这是软件人实现价值的时代，这也是生于忧患死于安乐的时代。

我们中有些，和公司价值不再一致，或者根本就没有正视过它，那么便没有了一丝忠诚度。这样的我们在工作中，很容易失去方向，也会迷失自己。

我们中有些，技术很厉害，解决各种技术上的挑战，可是面对真正的挑战时，并没有那么强大。这样的我们在工作中，打败我们的往往是瓶颈，因为不知道如何靠自己去突破。

不要再因为我们执着技术，生活简单，而感到自豪了。工作很重要，技术很重要，但是人生却很长，当我们到了30、40、50。。。每一个人生阶段，我们只能细数技术的成就时，人生缺少了饱满。

最后，分享知乎上的一段话。这个世界上总有这么一些人，他们聪明、独立、自由，对自己和社会都有所担当，他们可以忍受社会短期的不认可与冷嘲热讽，却始终知道自己的追求与使命。